Антикризисный в шапке ПК Антикризисный в шапке моб
Личный план развития
Лого https://blog.molodost.bz
Личный план развития: рекомендации по составлению и реализации

Личный план развития: рекомендации по составлению и реализации

17.06.2020
Автор: blog.molodost.bz
Добавить комментарий
Рейтинг:
(0)

Вопросы, рассмотренные в материале:

  1. Что лучше – составить план личного развития или продолжать двигаться вслепую
  2. 4 уровня личного плана развития
  3. Пошаговый план личного развития с шестью ступенями роста
  4. Шаги по реализации личного плана развития
  5. Что входит в личный план профессионального и служебного развития сотрудника
  6. Пример личного плана развития сотрудника
  7. Что даст компании внедрение личного плана развития сотрудника

Личный план развития – это ваши рельсы, по которым вы будете двигаться вперед, не сбиваясь с курса. Согласитесь, это намного проще, чем плутать в темноте в неизвестном направлении, каждый раз срываясь на манящее пламя огонька.

Благодаря плану личного и профессионального развития вы сможете в сравнительно короткие сроки добиться целей, на которые бы у вас ушли годы бездумных скитаний, проб и ошибок. Ваше движение вперед станет похоже на прямолинейный вектор и перестанет напоминать английскую букву «Z». Хотите узнать, как правильно составить такой план? Делимся секретами в нашем материале.

Что лучше – составить план личного развития или продолжать двигаться вслепую

План личного развития

Планирование можно смело назвать самым верным и беспроигрышным способом путешествия по жизни. Многие люди пренебрегают составлением планов, и нет ничего удивительного в том, что в один прекрасный момент они задаются вопросом: «Где я нахожусь и как я здесь очутился?». Вот почему так важно иметь пошаговый план личного развития – почувствовав себя растерянным, вы всегда сможете заглянуть в него и вспомнить свои главные цели и мотивы.

Особая ценность личного плана развития заключается в том, что в нем учтены ваши основные приоритеты и ценности. Имея перед глазами четкое поэтапное описание своих действий, вы, наконец, начнете контролировать свою жизнь и принимать разумные повседневные решения.

План по достижению цели отчетливо покажет вам, что нужно делать, чтобы получить желаемый результат. Идеальный вариант – это соотношение ваших целей и планов с конкретными цифрами: деньгами, временем, количеством и т. п.

Рассмотрим пример плана личного развития на год, который поможет вам разобраться в сути данного понятия.

Хочу овладеть английским языком на разговорном уровне за год. Для этого следует выучить как минимум 1 500 новых слов. Необходимы занятия с репетитором 8 раз в месяц, на оплату потребуется 1 000 рублей в неделю. Через полгода нужно на три месяца отправиться в Великобританию и погрузиться в языковую среду. Для оплаты уроков в Англии потребуется... и т. п.

Постарайтесь записать свои цели и планы по их достижению во всех сферах саморазвития. План может быть сложным или более простым, самое главное – чтобы он был составлен.

В данном случае важны не только цели, но и понимание того, для чего вы занимаетесь тем или иным делом. Серьезно подумайте над вопросом о том, для чего вы занимаетесь саморазвитием, что в результате хотите получить.

Запишите ответы на эти вопросы – они послужат мощной мотивацией и в тяжелые дни не позволят опустить руки.

Как известно, четкое выполнение планов по саморазвитию – задача не из простых. Но если вы мечтаете стать счастливым и успешным, то придется потрудиться.

4 уровня личного плана развития

4 уровня личного плана развития

Итак, рассмотрим саморазвитие через призму всех важных сфер жизни. Иными словами, сейчас мы поговорим о «колесе жизни», или «колесе жизненного баланса». Наш план включает все важнейшие направления: здоровье, карьеру, отношения, духовный и личностный рост, отдых и пр.

Существуют четыре уровня жизни, на каждом из которых следует развиваться всем, кто стремится к гармонии и счастью:

  • физический;
  • социальный;
  • интеллектуальный;
  • духовный (эволюционный).

Физический. Речь идет об очищении, питании, образе жизни, отказе от вредных привычек, физических нагрузках, дыхательных практиках, режиме дня, гармоничной сексуальной жизни, пребывании на природе, регулярном и достаточном отдыхе.

Социальный. Приоритетными здесь являются такие направления, как самореализация в профессиональной деятельности, отношения с родственниками, семейная жизнь, совершенствование своего мужского или женского начала, размер дохода, построение судьбы, гармоничные отношения с окружающими, жизнь с пользой для других.

Интеллектуальный. Это осознание своей сущности, постановка и достижение целей, изменение судьбы, работа с чувствами и эмоциями, усмирение разума, победа над эгоизмом, осознание смысла жизни, достижение гармонии, отказ от всего негативного, обучение, саморазвитие и т. п.

Духовный. Включает изучение человеческой сущности, познание жизни и окружающего мира, развитие бескорыстия, умения радоваться жизни, внутреннего спокойствия и прочих возвышенных черт и т. д.

6 ступеней личного развития и роста

6 ступеней личного развития и роста

Формируя личный план развития, позаботьтесь о выполнении следующих этапов:

  • определение своих целей;
  • обозначение приоритетов;
  • установление сроков выполнения плана;
  • осознание собственных сильных сторон;
  • распознавание возможностей и скрытых угроз;
  • развитие новых навыков;
  • воплощение плана в жизнь;
  • обращение за помощью при необходимости;
  • отслеживание прогресса.

Пришло время рассмотреть каждый шаг более подробно.

Ступень 1. Определение целей.

Определение целей

Подумайте над тем, что важно для вас? О чем вы мечтаете? Какие новые навыки хотите получить? Быть может, вы давно стремитесь сменить работу и грезите о новом занятии?

Шаг первый – определение целей, которые на самом деле важны для вас. Они могут относиться к сфере карьеры, личной жизни, здоровья – чего угодно. Зафиксируйте на бумаге 5–10 основных пунктов.

Важнейшие цели моей жизни

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

Ступень 2. Обозначение приоритетов.

Обозначение приоритетов

Итак, ваши важные цели записаны. Однако какие из них обладают первостепенной важностью? Ответ на этот вопрос позволит вам расставить приоритеты и выбрать 1–3 задачи, над которыми вы начнете трудиться в первую очередь.

Ступень 3. Установление сроков выполнения плана.

Имея цель и при этом не зная, когда вы планируете ее осуществить, будьте готовы к тому, что этого не случится никогда.

Если ваш план предполагает достижение значительной цели за короткий промежуток времени, то шансы столкнуться с неудачей многократно возрастают.

В ходе планирования крайне важно ставить конкретные и реалистичные сроки. Далее вы можете немного сократить время – это не позволит вам расслабиться и будет держать в тонусе.

Ступень 4. Осознание собственных сильных сторон.

Осознание собственных сильных сторон

Практически каждый из нас является профессионалом в том или ином деле, однако в остальном не отличается высоким уровнем навыков (подтверждением этого правила можно смело назвать Леонардо да Винчи).

Как понять свои сильные и слабые стороны? Выполните простое, но очень любопытное упражнение: спросите мнение своих близких и друзей о том, в чем ваши сильные стороны. Порой ответы могут быть достаточно неожиданными. Такой нехитрый прием позволит вам взглянуть на себя по-новому и изменить собственное представление о себе.

Разобравшись в своих сильных сторонах, запишите, как они помогут вам в достижении целей.

Ступень 5. Распознавание возможностей и скрытых угроз.

Ваши сегодняшние привычки и поведение могут способствовать достижению цели, а могут и препятствовать этому. В связи с этим их можно разделить на возможности и угрозы.

Привычки, помогающие вам совершенствоваться, следует непрерывно развивать. От тех же, которые мешают вам двигаться к своим мечтам, следует упорно избавляться.

Рассмотрим следующий пример. Если вы стремитесь к здоровью и долголетию, то откажитесь от курения, прекратите употреблять алкоголь и вредную пищу. Кроме этого, регулярно занимайтесь спортом и контролируйте уровень стресса. Список действий оформите в виде таблицы.

Начать делать

Прекратить делать

1

1

2

2

3

3

4

4

5

5

Ступень 6. Развитие новых навыков.

Развитие новых навыков

Цитата Брайана Трейси гласит: «Для всего, чего вы хотите в жизни, есть цена, которую вы должны заплатить. Полностью и заранее. Решите, что вы действительно хотите, а затем определите цену, которую вам придется заплатить, чтобы ее достичь. Помните, что для достижения того, чего вы никогда не достигали раньше, вы должны делать то, чего никогда не делали раньше. Вы должны стать тем, кем никогда не были».

Иными словами, возьмитесь за развитие навыков, которыми ранее вы не обладали, и сделайте это как можно раньше. Составьте перечень тех знаний и умений, которые помогут вам в достижении цели.

3 шага по реализации личного плана развития

3 шага по реализации личного плана развития

Шаг 1. Начинайте действовать.

Данный этап является очевидным, однако многие люди постоянно откладывают его до лучших времен. Оставаясь на бумаге, планы так и не перерастают в реальные действия. Составьте перечень 3–5 важнейших действий по направлению к вашей цели и обозначьте конкретные сроки их реализации.

Шаг 2. Заручитесь поддержкой.

Вам может понадобиться совет или просто доброе слово родного человека, друга, преподавателя или наставника. Составьте список людей, к которым вы сможете обратиться за поддержкой.

Шаг 3. Отслеживайте прогресс.

Ваш собственный рост, даже если сравнительно невелик, может стать мощным мотиватором на пути к достижению цели. Вы должны понять, что совершаете прогресс. Если этого не происходит, то обязательно проанализируйте, какие изменения следует внести, чтобы приблизить заветную цель.

Запишите, что нужно улучшить, и определите новые работающие стратегии.

Мои достижения (что работает хорошо)

Меры по улучшению (что следует изменить)

1

1

2

2

3

3

4

4

5

5

Вы можете создать личный план развития (на год либо другой период времени) как на бумаге, так и на электронном носителе. Второй вариант имеет преимущества, ведь он позволяет вносить коррективы всегда, когда это необходимо (а изменение планов можно смело назвать неотъемлемой частью работы по осуществлению целей). В результате вы получите документ с описанием девяти шагов-упражнений, которые мы рассматривали ранее.

Положения личного плана профессионального и служебного развития сотрудника

Служебное развитие сотрудника

В составлении индивидуального плана профессионального развития (ИПР) нуждается практически каждый сотрудник в организации: рабочие, рядовые и ведущие специалисты, менеджеры среднего звена, эксперты и члены высшего руководства.

В каждой компании учреждена собственная структура ИПР, которая во многом определяется мотивами создания планов и сферой деятельности фирмы. При этом существуют общие положения, которые следует принять во внимание при составлении личного плана развития карьеры:

  • Цель. Очень важна личная заинтересованность сотрудника в развитии и его понимание, почему это необходимо.
  • Сроки. Обозначаются временные периоды по достижению целей, в данном случае отчетливо наблюдается принцип SMART.
  • Действия по развитию. Разрабатываются мероприятия и описываются конкретные шаги по достижению целей.
  • Поддержка. Следует привести перечень лиц, которые будут способствовать сотруднику в развитии (это могут быть другие работники, руководитель и др.).
  • Контроль. Речь идет о тех или иных показателях, которые могут свидетельствовать о прогрессе развития сотрудника.
  • Отметка о выполнении (достигнуты ли сотрудником запланированные результаты или нет).

Следует учесть, что к разработке личных планов развития следует приступать только после оценки развития персонала, которая проводится с периодичностью один либо два раза в год. Результаты данного мероприятия служат для руководства основанием в принятии следующих решений:

  • Если наблюдаются значимые улучшения, то сотрудник может рассчитывать на повышение оплаты или изменение условий труда (либо на добавление в кадровый резерв на желаемую должность).
  • Если прогресса пока еще нет, то осуществляется пересмотр плана и разработка новых мероприятий до следующей оценки.

Многие руководители не ставят 100%-ную оценку сотрудникам, работающим в компании менее трех лет. Принято считать, что это именно тот период времени, в течение которого можно овладеть необходимым опытом и стать профессионалом.

Пример личного плана развития сотрудника

Пример личного плана развития сотрудника

Итак, первым делом следует проанализировать «профиль» сотрудника на предмет соответствия занимаемой должности. К примеру, ваша цель – «прокачать» следующие компетенции менеджера по продажам:

  • обслуживание клиентов;
  • умение общаться;
  • способность убеждать;
  • принятие решений.

Каждая из перечисленных компетенций состоит из перечня навыков, которые следует развивать. Эта задача и станет приоритетной.

Ф. И. О. сотрудника: Иванов Иван Петрович.

Должность: менеджер по продажам.

Ф. И. О. линейного руководителя: Сидоров Александр Михайлович.

Должность: руководитель сектора продаж.

Приоритетные направления развития:

  • Принятие самостоятельных решений в работе с клиентами.
  • Осуществление переговорного процесса на высоком уровне.
  • Проведение презентаций и публичных выступлений.

Карта развития сотрудника выглядит следующим образом:

Стратегия развития

Действия

Сроки

Отметки о выполнении

Развитие в занимаемой должности

1.    Самостоятельное разрешение всех конфликтов с клиентами.

2.    Анализ презентаций по пяти успешным и пяти провалившимся сделкам

01.10.2019 – 01.11.2019

 

Специальные проекты

Выступление с презентацией продукта компании на конференции

до 30.10.2019

 

Анализ опыта других людей

Прохождение авторского тренинга Сидорова А. М., разбор практических кейсов

06.10.2019

13.10.2019

20.10.2019

27.10.2019

 

Обратная связь

Выполнение практических заданий по курсу Сидорова А.М., анализ результатов с руководителем

до 30.10.2019

 

Коучинг

1.    Выполнение поуровневого описания компетенции «Навыки публичного выступления» совместно с консультантом. Оценка собственных навыков по данной компетенции.

2.    Подготовка при содействии консультанта к нескольким выступлениям. Получение обратной связи и анализ сильных и слабых сторон проведенных выступлений.

3.    Изучение рекомендаций руководителя по поводу повышении эффективности выступлений

01.10.2019 – 01.11.2019

 

Самообучение

1.    Роберт Чалдини «Психология влияния».

2.    Крис Андерсон «TED TALKS. Слова меняют мир: первое официальное руководство по публичным выступлениям»

3.    Джим Кемп «Сначала скажите «нет»

01.10.2019 – 01.01.2020

 

Семинары и тренинги

Онлайн-тренинг «Продажи 2.0»

05.10.2019 – 19.11.2019

 

Дата заполнения ____________________ Подпись сотрудника __________________

Преимущества внедрения личного плана развития сотрудников для компании

Преимущества внедрения личного плана развития сотрудников

План индивидуального развития сотрудников является действенным инструментом, который позволяет повысить эффективность и уровень мотивации персонала. Он показывает работникам их перспективы в компании, а также заинтересованность руководства в их развитии.

При разработке личного плана развития руководителя, как и любого другого сотрудника, необходимо принять во внимание специфику фирмы. Только после этого можно приступать к разработке показателей и критериев для оценки.

Необходимо помнить, что для должностей разных уровней один и тот же показатель будет иметь существенные отличия. Чем занимаемый пост выше, тем шире ответственность сотрудника, следовательно, тем объемнее показатель.


Комментарии для сайта Cackle
Вам подарок